פיטורי עובדים בסין

יכול לקרות כתוצאה מכך יכולתה של תפוגה או סיום מוקדם - אך ורק על פי הוראות החוק המאפשרות עבור סוג זה של סיום חוזה העסקה

אם הוא או היא הופכת להיות פיזית לא מסוגל לקיים את העבודה או אם את הביצועים של חוזה העבודה הופך לבלתי אפשרי.

קטגוריות מיוחדות של עובדים, כמו נשים בהריון, יכולים להיות משוחררים על פי רצונו של המעסיק. שלנו כאשר המעסיק באופן חד צדדי לביטול ההסכם (למעט תקופות על תנאי) לאחר ששני הצדדים מסכימים על הפסקת שהוצע על ידי המעסיק או כאשר העובד מתפטר כי על המעסיק התעללות. תעסוקה סכסוכים בסין ניתן לפתור באמצעות גישור, בוררות, או הליכים בבית משפט. אם אתה זקוק לעזרה בהתמודדות עם סוגיות משפטיות בסין, החברה שלנו מספקת הקמת חברה בסין יכול להיות קשה כיוון שמדובר כזה הליכים מורכבים. את צוות עורכי הדין בסין נטו הוא מאוד מוכשר וכל היתרונות של מומחיות מקיפה בתחום זה.