זה נראה פשוט כל כך רחוק, נכון
מספר עצום של רפורמות זה התחיל ב, יש ביסודו הפך את קנה המידה ואת המבנה של סין הכוללת של הכלכלהזה, כמובן, רמז שינויים דרסטיים הסינים עבודת החקיקה. סדרת רצופים הובילו רפורמות הליברליזציה של המשק והגדלת האינטגרציה עם טרנס-לאומית, סחר והשקעות.
במקרה זה העובד יכול לבקש חידוש
אחד המימדים הרבים של שינויים אלה יש כבר שינוי הרחק תעסוקה אבטחה, הידוע גם בשם"ברזל כדור אורז"את זה מובטחת תעסוקה, מפעלים בבעלות המדינה. עם זאת, לסין יש"התפרצה"במונחים של תעסוקה אבטחה והגנה בעשור האחרון. זה לחזור מאוזן יותר את המדיניות הציבורית בנוגע לתעסוקת האבטחה שינה את הדרך שבה עובד והסיום פיצויי פיטורין עובד בסין. במאמר זה, אנו נספק לך סקירה כללית של מורכבות משפטית הנוף של הוראות בדבר סיום ו פיצויי פיטורין. סין היא כעת נחשב בינוני מגן המדינה במונחים של העובד סיום. החוק אינו קובע כל חובה מצד המעסיק לציין את הסיבות כדי פיטוריו של העובד.
עם זאת, טרם הרחקתו של עובד, המעביד צריך להודיע לאיגוד מקצועי של הסיבות ואת התנאים המקיפים את סיום יקבע האולטימטיבי שלה חוקיות ההליך לעקוב.
עם זאת, הדברים מסתבכים כאשר הוא המעסיק המבקש להפסיק את חוזה העבודה באופן חד צדדי. עיקר המאמר שלנו לתאר את המורכבות של סוג זה של סיום חד צדדי. לדברי סין התעסוקה של דיני חוזים, מעביד רשאי להוסיף על תנאי לתקופה של חוזי עבודה. כאשר תנאי לתקופה הגיע למסקנה, היפטרות בסין כמעט תמיד דורש מטרה טובה, כמו גם פיצויי פיטורין. אם את סיום חד צדדית ולא ביוזמת העובד, הם עדיין בתוך התקופת מבחן, הם רק צריכים לתת במכתב ההתפטרות עם שלושה ימים הודעה מוקדמת. את מגדיר מסה-פיטורים כפי הקולקטיבית סיום של עשרים או יותר עובדים או עשר של המעסיק הכולל של הצוות. עבור המוני פיטורים להתרחש כדין, זה צריך להיות מתוקן, נבדק על ידי העבודה המקומי המפקח מן רשמי עבודת הלשכה. פקחי בדרך כלל בחשבון גורמים רבים לאשר קולקטיבית סיומות. גורמים אלה כוללים את החברה בפני קשיים המודל העסקי שלהם (להיות באדום) אם הם הגישו על פשיטת רגל, נמצא כעת בתהליך מרצון או שהוטלו מחדש, או לצורך שינוי מבני בחברה. מודל עסקי או פעולות חשוב לציין כי אם המסה-פיטורים אושרה, המעסיק עדיין יש לשלם פיצויים לכל העובדים אשר היו הסתיים. החוק גם קובע כי אם המעסיק מתחיל תהליך הקבלה לפני שישה חודשים חלפו מאז פיטורים, אותם עובדים יש לתת עדיפות כדי להיות מועסק. חדש ביניים תקנות לקבוע כי נשלח העובד רשאי לסיים את חוזה העבודה על ידי מתן הודעה בכתב על עבודת מוקד סוכנות עם שלושים הודעה מוקדמת. במהלך תקופת המבחן, תקופת הודעה כאמור יכול להינתן בשלושה ימים מראש, בדיוק כמו תעסוקה ישירה חוזים. על המעסיק בצד, התקנות קובעות כי המארח ישות עשויה להחזיר את שלחנו את העובדים בחזרה את מוקד סוכנות בשל: אם נשלח העובד חזר בגלל הסיבות האלה, את הסוכנות אחראים מפיצים את העובד. העבודה במוקד הסוכנות רשאית היחידה להפסיק את העובד בחוזה, אם העובד מסרב חדש מוקד המציע או שווה, גדול התנאים. בשל העובדה כי הם מתבוננים תאריך סיום, לתקן חוזים לטווח יותר רגוע תקנות. מנהג נפוץ הוא שלא לחדש את החוזה אם המעסיק לא מרוצה עם התנהגות העובד וביצועים. כאשר המעביד בוחר אסטרטגיה זו, הוא יהיה חייב לשלם פיצויי פיטורים לעובד. כללים אלה משתנים כאשר הוא התיקון השני לטווח חוזה זה פג. החוק הסיני קובע סיבות כדין פיטורים במהלך חוזה העסקה בתוקף. העובד יכול לקבל את אותה העבודה, החוזה מבוטל אם הם נמצאים לחול בכל אחד מהמקרים הבאים: ישנם מצבים ספציפיים שבהם לעובדים יש יותר הגנה ותעסוקה הביטחון המוענקות על-ידי החוק. את קובע רשימה של נסיבות להיות זהירים כדי ללמוד מוגנים אלה העובדים ומצבים מאז סיום חוזה העסקה בתוקף כאשר הם חלים אומר הטבעה העבודה מחלוקת נגדך אם אתה המעסיק: לצורך חישוב פיצויי פיטורין, תעסוקה לפרק זמן שנע בין שישה חודשים עד שנה הוא נחשב אחד בשנה. אם העובד עבד פחות משישה חודשים, לו זכאים חצי משכורת של חודש. אם שכר חודשי של עובד עולה פי שלוש בממוצע השכר החודשי של העובדים בעירייה שבו המעביד הוא ממוקם, פיצויי הפיטורים ישולמו לו עליה בשיעור של פי שלושה המקומית ממוצע השכר החודשי ולא יכול להיות יותר מאשר שתים-עשרה שנים של עבודה. על כל התקופה שלאחר אחד בינואר - מועד חקיקתו של חוזה ההעסקה החוק - היכן העובד. השכר החודשי הממוצע הוא יותר משלוש פעמים השכר החודשי הממוצע במיקום של תעסוקה, האחרון ישמש לחישוב פיצויי פיטורין. חשוב להוסיף כי פיצויי פיטורין גם יכול להיות משא ומתן בין המעסיק לבין העובד, והוא נחשב מה שנקרא"למשא ומתן", נכון. התרשים הבא מסכם את חלקם של פיצויים בקשר עם כהונתו בחברה. מאמר זה הוא פרסום של אופקים חדשים שותפים גלובליים. מטרתו של מאמר זה היא ליידע את הלקוחות שלנו הקוראים, משתנה משפטי נוף. זה לא נועד, ולא צריך להיות בשימוש, כתחליף ספציפי ייעוץ משפטי או מקצועי ייעוץ משפטי. אנטואן הצטרף אופקים חדשים שותפים גלובליים בשנת. יש לו רקורד מוכח שעזרת עסקים בינלאומיים להרחיב את סין על סיפון כשרונות מקומיים בחו"ל. אנטואן של תשוקה כוח עבודה גלובלי, יעילות הוביל אותו כדי להאיץ את הצמיחה של מעל מאה חברות זרות בזמן שיא. הוא נרחב, מנוסה צרפתי מקצועי התמחה קנה מידה בינלאומי לפעילות מבלי להשקיע בכבדות בזמן או תשתיות. אנטואן בילה כמעט עשור בסין מתן פתרונות וביצוע התרחבות גלובלית אסטרטגיות, בהצלחה גוברת המודעות עבור אנ ו התאגדות החברה פתרונות באסיה. אופקים חדשים שותפים גלובליים בע"מ. לדרך אחת ג ינג-אן-יונס, שנחאי סין.
