לעובד על תנאי לתקופות בסין

להישאר מעודכן על סין גדול של דיני עבודה. הבלוג הזה יכול לתמוך את העסק שלך לעמוד עם המקומיים משאבי אנוש ותעסוקה ההתחייבויותאם יש לך עסק משלך בסין, בשלב מסוים, אתה יכול להרגיש את הצורך לשכור סינית מקומית סגל. להיות מעסיק בסין, חובות מסוימות חייב להיות מלווה הנוגע לחוזי העסקה של העובדים שלך. חוסר יכולת לעקוב חליפה נושא המעסיק ניהול ו או חבות אזרחית.

לקריאה נוספת לדעת יותר על אותם: ישנם שלושה סוגים של חוזה ההעסקה תנאי: קבוע לטווח חוזה ההעסקה, שאינו קבוע לטווח חוזה עבודה, פרויקט המבוסס על חוזה ההעסקה, כאשר המונח הוא בהתבסס על השלמת כמות מסוימת של משימות.

סין מאפשרת תנאי התקופות המקומי סיני, עובדים זרים, כל עוד זה נעשה נכון.

על טווח מרבי של תנאי זה תלויים תקופת חוזה העבודה. רק אחד על תנאי לתקופה מותר לעובד כדי להסביר במילים אחרות, המעביד לא יכול להגדיר לעובד על תנאי שוב עם חידוש של העובד חוזה עבודה.

אם תקופת חוזה העבודה הוא שלושה חודשים עד שנה, מאסר על תנאי של תקופת יכול להיות לכל היותר חודש אחד. אם תקופת חוזה העבודה הוא שנה אחת עד שלוש שנים, מאסר על תנאי יכול להיות מקסימום חודשיים. אם חוזה העבודה יש לא קבוע טווח, המבחן יכול להיות לכל היותר שישה חודשים. אם חוזה העבודה הוא של קבועה לטווח או פחות משלושה חודשים, אין תנאי לתקופה.

של עובד במשכורת במהלך אותה על תנאי לתקופה לא יהיה פחות מ של שכר המינימום עבור אותו פוסט של המעסיק או של השכר שנקבע בהסכם.

חוזה ההעסקה, ולא יהיה פחות משכר המינימום של המעסיק מיקום. לפי סין חוק חוזה עבודה, אם כל מעסיק משתתפת הפרה של תנאי החוק, המעסיק יהיה הורה לבצע תיקון אותו על ידי שירות התעסוקה. אם באופן לא חוקי שצוין על תנאי לתקופה הושלמה על ידי העובד, הוא יהיה תשלום פיצויים על ידי המעסיק, יהיה מחושב לפי זמן עבד על תנאי מעבר סטטוטורי על תנאי לתקופה, בשיעור של העובד משכורת חודשית לאחר המבחן. בסין, חוקי העבודה לא מאפשרים את המעסיק באופן ספונטני לבטל חוזים. הם יכולים להיות רק רשאי לעשות כן בתנאים מסוימים שצוינו על ידי הסינים דיני עבודה: עובד באופן משמעותי הפר את משמעת העבודה או החוקים הפנימיים של המעסיק (אשר היה בבירור תקשרו את כל העובדים) העובד ביססה את יחסי העסקה עם מעסיק אחר ולא מסרב לסיים את זה אחרי שהייתי נדרש לעשות כן על ידי קיימים המעסיק. כאשר לפטר עובד מסיבה כלשהי, מעסיק חייב להודיע רלוונטיים כל האיגודים. עם זאת, האיגודים המקצועיים של אישור זה לא נדרש עבור היפטרות. את הסתיים העובד חייב להיות גם סיפק הוכחה של סיום חוזה העבודה, התיעוד האחרון של יום עבודה מלא-הסדר סופי של החובות ואת שאר התשלומים.

המסמכים צריכים להיות חתומים על ידי שני הצדדים, המעסיק ידווח על סיום החברתית ביטוח הרשויות ולשמור העובד מסמכים עבור מינימום שנתיים אחרי סיום.

עם זאת, במהלך התקופת מבחן, עובד רשאי לסיים את חוזה העבודה אם הוא היא נותנת את המעסיק שלושה ימים מראש.