המשפט המנהלי בסין היה כמעט שאינו קיים לפני הרפורמה הכלכלית עידןמאז, סין הקימה חדש המסגרת המשפטית במשפט מנהלי, הקמת מנגנוני בקרה על ניהול הבירוקרטיה, משמעת וועדות עבור המפלגה הקומוניסטית של סין. עם זאת, רבים טוענים כי התועלת של חוקים אלה הן נחות בהרבה במונחים של שליטה פעולות הממשלה, במידה רבה בגלל מוסדית ומערכתית מכשולים כמו השופטת חלש, הכשרה לקוי שופטים ועורכי דין, ושחיתות. במהלך בסוף מוקדם, רפורמות כלכליות קרא ולקיבולת תפקיד ממשלתי, מעט תשומת לב הוקדשה המשפט המנהלי. החוקה הכיל הוראות נחשב הליכים מנהליים, פיצוי, את הזכות לתבוע. כמו החוקה אינה ישירות, בין ו, היו יותר מ- יישום חוקים ותקנות אשר מסופקים עבור מנהלי ליטיגציה מקרים ספציפיים. עד סוף, העליון המשפט ביסס מנהלית חוק חלוקת יותר מ- בתי-משפט מקומיים יצרו מנהלי לוחות לשמוע תיקים מנהליים. את כל הועבר ב- ו-נכנסו לתוקף ביום אחד באוקטובר. חוק זה, עשה את זה אפשרי עבור אנשים כדי להביא את התיק נגד המינהל, גם הניח את הרלוונטיות קריטריונים ונהלים מינהלי וליטיגציה. את הקצב של המשפט המינהלי בחקיקה גדל ב. ב, מנהלי הפיקוח ובתקנות מנהלי לבדיקה חוזרת התקנות הועברו. שתי התקנות מאז תוקן ושודרג לתוך החוקים. משנת אזרחי המדינה הזמנית תקנות שינה את הדרך בה פקידי ממשל היו נבחרים וקידם, הדורשים כי הם עוברים בחינות שנתי הערכות, והציגה את סיבוב המערכת. ב, פיצוי של המדינה החוק עבר, ואחריו קנסות מנהליים חוק בשנת.
את הליך מנהלי החוק ידוע גם בשם של ניהול התדיינות החוק (כל) מאפשר הצדדים להביא את התביעה כאשר את חוקי זכויות ואינטרסים האם הופרה על ידי אדם ספציפי מנהלי מעשה מינהלי איבר או את הסגל שלה.
זכויות והחובות של הצדדים המעורבים מנהלית משפטית בסין חשובים למימוש המטרות, כדי להגן על אנשים הזכויות כדי להגביל את הציבור כוחות להגדיר על ידי הליך מנהלי החוק.
על פי החוק בסין, התובע מתייחס הפרט, אדם משפטי או אחר כדין ארגונים, שזכויותיהם היו מושפעים ישירות על-ידי נאשם, דהינו. רשות ציבורית או של העובדים פעילות גופנית הציבור כוחות. עמדה זו, עם זאת, חווה הרפורמציה, הרחבה על ידי העליון בית המשפט של פרשנות של החוק לבין המבוא של האינטרס הציבורי ליטיגציה. תובע כעת מובטחת זכות הגישה לבית המשפט, הזכות לייצוג, הזכות תנועה הסכסוך, וכו'. זכויות אלה להיות מופעלים כדין, צריך לקיים את החוקים וההוראות שנקבעו על-ידי בית המשפט. מאז כל הצדדים שווים לפני החוק, נאשם או אדם שלישי מובטח זכויות דומות, גם בכפוף דומה חובות. כמה הבדלים, עם זאת, קיים ביניהם גם כן. מספר מתנגדי משטר סיניים יצרו המשפט המנהלי. ב, גואו, לשעבר פרופסור ב אוניברסיטת נאנג 'ינג, תבעה המפלגה הקומוניסטית הוועדה שלו באוניברסיטה הפשטה לו שלו ולא לאסור אותו מן הנסיעה לחו"ל. גם את בייג 'ינג ביניים בית המשפט, ג' יאנגסו מחוזי העליון. בית המשפט פסק נגד גואו, על בסיס מעשי של המפלגה הקומוניסטית של סין לא ניהולית איברים. עוד כמה מתנגדים הגישו תביעות דומות כנגד הממשלה לקליק. ב, יואן, פרופסור באוניברסיטת אוניברסיטה בבייג ינג, תבע את האוניברסיטה של הוועד איסור לספר שהוא היה ערך הזרם של ההיסטוריה, אשר תקף את השמאל החרדי צפיות. בשנת, לי, ווהאן מבוסס מתנגד, המשמש את מנהלי החוק לתבוע את ראש העיר הציבורית של משרד הביטחון על תפיסת הדרכון שלו. מנהלי שקילה מציעה מספר יתרונות על פני התדיינות מתחת מנהלי ליטיגציה החוק. ראשית, מנהלי לבדיקה חוזרת ללא תשלום. שנית, מנהלי לבדיקה חוזרת גופים עשויים לשקול גם את חוקיות וההתאמה של החלטות מנהליות. שלישית, הצדדים עשוי לאתגר לא רק את מעשה מסויים, אך במקרים מסוימים מופשט לפעול עליו הוא מבוסס. ב- משרד פיקוח שוחזר, ב- זה היה מוזג עם הצעת המחיר המקסימלית לקליק משמעת ועדת מערכת. ב, מועצת המדינה העבירה המנהלית תקנות הפיקוח, אשר לאחר מכן תוקן ושודרג ל חוק בשנת. המשרד והגופים הכפופים לה לתפקד במידה מסוימת כמו בתחומי שיפוט אחרים. הפיקוח האיברים ממונה על פיקוח ממשלתי ומנהלי בכירי שלהם מינה צוות. בעוד בתי המשפט הם בדרך כלל מוגבלים לבחון את חוקיות התוואי של מנהלי מערכות, פיקוח איברים יכול לבדוק את נאותות של החלטות מנהליות. הפיקוח איברים עשוי לבצע גילוי על מנהלי מחלקות בכירים, להוציא צווי מניעה להפסיק במעשי הפרה של החוק או כללי המשמעת, הסר באופן זמני או חותם ראיות, בין כוחות נוספים.
