ראשית, בואו נבין מה זה - זה יכול להיות הרבה דבריםהיסודות הם החיובית הפיטורים עשוי להיות מוגדר כ"מצב במקום העבודה, אשר נוצרה על ידי המעסיק, ההופך את המשך קיומם של יחסי העסקה בלתי נסבל עבור העובד - עד כדי כך. במידה שהעובד כמו שום אפשרות אחרת זמינה אלא להתפטר."בהיעדר כל סיבות מוצדקות פיטורים, המעביד ממשיך"לבנות"נסיבות אשר יביאו פיטורים. ב-פרטוריה החברה לטיפול מפגר, נמצא כי"המערער (המעביד) היה הופך את סביבת העבודה לבלתי נסבל עבור המשיב על ידי, בין היתר,"לזרוק את הספר שלה", למצוא אותה אשמה של עניינים אשר היא לא יכלה להיות אחראי, משפיל אותה על ידי פרסום חדשות האחרון שלה נכתב אזהרה להורים של אסירים, ושלל ממנה את המפתחות."ערעור (נגד למצוא את בונה פיטורים הוכח) בהתאם משוחררים. אני כבר מקבל מספר גדל והולך של אי-מיילים לאחרונה מן העובדים מתלוננים קשות או לא צודק או מטריד הטיפול של העובדים על ידי המעסיק. שבו העובד מתפטר העובד שלו כי הוא טוען כי המעסיק גרם להמשך העסקה בלתי נסבל, הנטל הוא על העובד להקים את העובדה של פיטורים. דרום אפריקה איירווייז, נקבע כי, על כך מחלוקת כדי להצליח, אחת הדרישות, יהיה העובד חייב להוכיח כי הוא או היא לא נועדה לחסל את התעסוקה מערכת יחסים, אבל היה מתמודד עם ברירה אלא לעשות כך כי המעסיק לא מקובל ובלתי נסבל התנהגות.
ב-פרטוריה החברה לטיפול מפגר, העבודה הערעור בית המשפט קבע כי"החקירה היא האם המעסיק, ללא הגיוני ונכון כי, שנערך עצמו באופן מחושב או עלול להרוס אותו, או לגרום נזק חמור על מערכת יחסים של אמון בין המעסיק לעובד.
זה לא הכרחי כדי להראות כי המעסיק המיועד. כל ביטול של החוזה: הפונקציה בתי המשפט היא לבחון את המעסיק לנהל בכללותו, ויש לקבוע אם ההשפעה שלו, נשפט באופן סביר והגיוני, הוא כזה העובד לא יכול להיות צפוי להשלים עם זה. ב- טל מחלבות הוועדה הדגישו את הקשיים העומדים בפני כל עובד מי ששוקל להביא תביעה של בונה פיטורים: הוא הגיש את זה עובד דובים סיכון לא מבוטל במקרה של בונה פיטורים. במקום הראשון, אחת הדרישות של בונה פיטורים זה העובד חייב להתפטר. זה בתורו אומר את זה אם עובד כזה לא ניתן להציג את התנאים הנדרשים להפוך להמשך העסקה בלתי נסבל, אז, כי ההתפטרות נשאר בתוקף. (כמו התפטרות וכן לא בונה פיטורים) הלך על המדינה כי המבחן הוא אובייקטיבי ולכן תפיסות סובייקטיביות של העובד אינם רלוונטיים בהקשר זה. ב אזרח העיתון, וקרוגר אחרת, זה היה, שב והבהיר, כי בונה הפיטורים נקבע באופן אובייקטיבי, וכי ההתפטרות חייבת להיות המוצא האחרון. ב-סלק באוניברסיטת פורט אליזבת, זה היה נמצא כי מועיל ביטול מתקיים רק אם העובד התפטר בגלל המעביד קשה, עוינת התנהגות, במקרה אחר נקבע כי התפטרותו חייב להיות מיוחס כי האפשרות להמשך העסקה היה בלתי נסבל. ההתפטרות לא צריך להיות עובד רק אפשרות, אבל צריך להיות רק אפשרות סבירה בשל תביעה של בונה פיטורים כדי להצליח. במקרה של חומר הפרה של החוזה על ידי המעביד, העובד יכול לקבל את האפשרות של האם לסיים את החוזה, או להחזיק את המעסיק שלה התחייבויות חוזיות. זה כבר מצא כי קבלתה על ידי כל עובד של המעסיק של התנערות של חומר תנאי החוזה הסתכם בונה פיטורים. זה הפרכה של חומר תנאים לכלול השעיה של עובד מבלי לשלם לאחר את המעסיק חווים קשיים כלכליים, או המעסיק הפרטי של הפחתה של העובד פיצויים גם יהיה מספיק להקים בונה פיטורים. לא הוגן צעדים משמעתיים שננקטו על ידי המעסיק גם יכול להוות הפרה של החוזה עשויה להוות בונה פיטורים.
עם זאת התפטרותו, כדי למנוע משמעתי, בירור אינו סכום בונה פיטורים.
בעוד ואן דר פנאי-נט בע"מ בריאות מועדון המחבט, העובד התפטר לאחר ביעילות בדרגה כתוצאה של בנייה גופנית. המעסיק של אי ספיקת להתייעץ עם העובד על אפשרות של הורדה בדרגה היה נחשב הוגן, וסיפק מספקת בסיס תביעה של בונה פיטורים. הורדה בדרגה-במקרה אחר גם להצדיק את הטענה של בונה פיטורים. בנושאים אחרים כגון הטרדה מינית, וכתוצאה מכך העובד, התפטרות, אולי גם מהווים בונה פיטורים. מהאמור לעיל, ניתן לראות כי אזור זה של בונה פיטוריו הוא מאוד מסובך, אין כללים קשים ומהר. כל מקרה צריך להישפט לגופו, בעוד שיש החובה של הסיכון מוטל על העובד בכך כדי להוכיח את פיטוריו, מעסיקים חייבים גם להיות מודע את ההתנהגות שלהם והדרך שבה הם מטפלים העובדים. לדוגמה, שמעתי על מקרים שבהם מעסיק גורם חד-צדדית לשנות את מבנה תגמול, כגון שינוי זה מן השכר החודשי, כדי בסיסי ועל בסיס עמלה, פשוט כי העובד הוא נכשל להשיג את המטרה, יכול להוות בונה פיטורים. מעסיקים אשר באופן חד צדדי לכפות על עובד של זמן קצר.
על העובדים חייבים גם לקחת שימו לב כי פעולה חד צדדית היה סכום הפרת חוזה, ואולי מועיל ביטול, כמו גם.
מעסיקים יעשה טוב לקחת מקצועי ייעוץ משפטי לפני שהוא פועל על כל עניין אשר עשוי להיות השפעה על חוזה ההעסקה על מנת להימנע מלהיות מתמודד עם מחלוקות של בונה פיטורים.
